経営戦略・数値設計

「この判断で本当に大丈夫だろうか?」 そんな経営者様の心に寄り添い、客観的な視点から経営の道筋を共に描きます。
中期事業計画の策定や計画の進捗検証ミーティング、
すべてのプロセスを、ただの助言ではなく伴走者として一緒に進めていきます。
挑戦を確かな成果につなげるために、もう一人のパートナーとして伴走します。

このような課題を抱えていませんか?こんな経営者様に、経営戦略・数値設計が必要です

成長意欲の高い
経営者

成長意欲の高い経営者
  • 税務顧問はいるが、財務・経営戦略の専門家として伴走する相手を探している
  • ビジネスの急速な成長に財務管理が追いついていない
  • 資金調達や事業拡大の戦略を数値で裏付けたい

事業の現状に満足せず、さらなる高みを目指す経営者。中長期的なビジョン実現のための具体的な戦略と財務の専門知識を活かした経営判断のサポートが必要です。

事業の
転換期にある経営者

事業の転換期にある経営者
  • 事業転換に伴うリスクと機会を客観的に評価したい
  • 新旧事業のバランスを財務的に検証したい
  • 限られた経営資源の最適配分に悩んでいる

新規事業の立ち上げ、事業承継、または既存事業の再構築を検討中の経営者。「新しいビジネスモデルの財務的検証」や「事業転換に必要な資金計画」など、客観的な財務分析と専門的知見を求めています。

財務管理を強化
したい経営者

財務管理を強化したい経営者
  • 財務データを経営判断に活かすための具体的な仕組みづくりが必要
  • 予算と実績のギャップ分析や原因特定に課題を感じている
  • 重要指標の理解と予算実績管理の強化が求められている

毎月の売上や利益は把握しているが、それを次の成長につなげる方法に悩んでいる経営者。予算と実績のギャップを詳細に分析し、その原因を特定し、具体的な改善策を立てるための支援を必要としています。

サービス内容

中期事業計画の策定支援

  • 貴社のビジョンを数値で裏付けるお手伝い
  • 3~5年の成長戦略を具体的な施策に落とし込み

予算・実績管理の仕組みづくり

  • 予算と実績のギャップから次のアクションプランを導出
  • 実行可能なPDCAサイクルの構築と定着化支援

お客様の未来像

成長戦略の具体化

  • 漠然とした成長意欲が具体的な数値目標とアクションプランに変換

不安からの解放

  • 資金繰りの不安から解放され、事業の将来に集中できる環境を整備

ワンチーム・ワンドリーム体制の構築

  • 社員が経営者の意思を理解し行動できる
  • 組織に対して抱える社員の疑問を解消し、自立した組織体制を構築

サービスの流れ

経営課題を客観的視点で分析し、実践的な解決策を提示します。
一貫したプロセスで貴社の経営を強化します。

経営戦略・数値設計

既存顧問税理士との連携・補完関係

  • 税務申告は顧問の先生にお任せください
  • 既存の関係を尊重しながら、異なる視点からのアドバイスを提供

財務パートナーとしての当事務所の役割

  • 数字を未来の経営戦略に活かすための伴走者として機能
  • 客観的な視点で経営判断をサポートし、リスクを軽減

導入効果とお客様が得られるメリット

  • 経営判断の質が向上し、PDCAが確実に回る環境を整備
  • 経営者が本来の業務に集中でき、安心して新たな一歩を踏み出せる
  • 将来の資金調達や組織の自律度向上にも貢献

今期着地の現状分析

事業構造の可視化による現状把握

  • 未来会計図表による事業構造の明確化
  • 売上・コスト・利益の関係性を可視化

着地と納税のシミュレーション

  • 今期終了時点の業績予測と納税額算出
  • ありうる回避策を立て確認・対策する
明るい未来の提示

重要指標の教育と明るい未来の提示

  • BS・PLの見極め指標の説明と活用方法
  • 売上・利益+人件費増による成長ビジョンの共有

数値計画の策定

来期・中期の利益計画

  • 来期の利益計画と中期事業計画の策定
  • 期別利益計画・販売計画の具体化

商品別事業構造設計

  • FFMBモデル(集客・収益商品)の構築
  • 単価の最適化と商品別収益分析

新事業・投資シミュレーション

  • BSシミュレーション
  • 人件費の最適化と投資計画

経営計画の立案

ビジョン実現のステップ言語化

  • 使命感・理念の策定
  • 未来像の策定
  • 戦略の策定(3C・ポジショニング)

商品・顧客戦略の明確化

  • 商品・サービスに関する方針
  • 新規顧客に関する方針
  • リピート・増客に関する方針

事業発展・承継計画

  • 新規事業に関する方針
  • 事業承継(後継候補者の指名・教育)

人材・組織体制の構築

  • 社長の仕事と経営者方針
  • 採用・教育訓練に関する方針
  • 内部体制に関する方針

PDCAサイクルの実行

PDCA実践会議

PDCA実践会議

予算と実績のギャップの原因を追い求めるのではなく、今後どうやってそのギャップを埋めていくかを明確化。

最初の一歩をぜひご相談ください

経営強化への第一歩は、客観的な視点を取り入れることから始まります。
まずはお気軽にお問い合わせください。

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